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CLASSE V AG

 

Figura professionale
Il corso si propone di formare una figura professionale in grado di inserirsi all'interno dell'ufficio di amministrazione del personale, occupandosi delle procedure operative gestionali di questa funzione.
In particolare l'allievo dovrà acquisire le conoscenze relative a:
* procedure di conteggio contributive
* principali norme che regolano il contratto di lavoro
* enti preposti e interlocutori istituzionali
* procedure amministrative relative all'iter professionale dei dipendenti (assunzioni, CFL, assunzioni da liste speciali, malattie, ferie, maternità, permessi, pensione, licenziamenti, cassa integrazione, ecc.)
* informatica di base e office automation con l'utilizzo in particolare dei più diffusi pacchetti applicativi di carattere gestionale e statistico.

Sbocchi occupazionali
L’esperto in amministrazione del personale è una figura professionale in grado di operare con sufficiente autonomia nella gestione operativa dello studio professionale.
L’esperto in amministrazione del personale svolge inoltre compiti di redazione della corrispondenza ordinaria, di protocollo, di archivio, di compilazione di documenti, di esecuzione e rielaborazione di rilevazioni contabili e di scritture fiscali.
Le attività formative previste nel progetto consentiranno ai partecipanti di essere in grado di acquisire le necessarie competenze professionali per la gestione operativa in ambito amministrativo in particolare per quanto riguarda la elaborazione delle buste paga e le procedure di assunzione. La preparazione professionale impartita consente di sviluppare competenze operative nella elaborazione delle scritture contabili, nonché nello svolgimento di mansioni esecutive dei lavori d’ufficio anche con margini di autonomia operativa.
L’esperto in amministrazione del personale può trovare collocazione in:
- Uffici amministrativi di aziende private
- Uffici amministrativi di pubbliche amministrazioni
- Studi professionali dottori e rag. Commercialisti
- Studi professionali di consulenti del lavoro
- Centri elaborazioni contabili
- Associazioni di categoria (ad esempio UPA - CNA - ASCOM)

STRUTTURA MODULARE DEL CORSO

FILONI TEMATICI DEL CORSO

Il corso è strutturato per moduli che vengono svolti nell'arco dei due anni di attività.

DESCRIZIONE DEI MODULI

CONTENUTI MODULI FORMATIVI -  CLASSE V

Modulo n° 1.2  -  OFFICE AUTOMATION E GESTIONE PAGHE
- Codifica azienda (posizioni INPS; INAIL, qualifiche);
- Codifica dipendente;
- Gestione tabelle (codifica delle voci di cedolino);
- Elaborazioni mensili;
- Riepilogo contabile gestione documentazione Inps, Inail, Imposte. T.F.R

Modulo n° 3.1  -   PREVENZIONE E SICUREZZA IN AMBIENTE DI LAVORO
- Aspetti generali della prevenzione;
- Sicurezza negli ambienti di lavoro;
- Obblighi del datore di lavoro;
- La valutazione dei rischi e l'organizzazione della sicurezza;
- Informazione, formazione e consultazione;
- Mezzi di protezione, luoghi di lavoro, attrezzature;
- Igiene del lavoro negli uffici;
- La sorveglianza sanitaria;
- Obblighi e strumenti di tutela dei lavoratori;
- La gestione degli infortuni e il sistema sanzionatorio;
- Controlli .

Modulo n° 2.2  -   ASPETTI PREVIDENZIALI, ASSICURATIVI
- L 'evoluzione del rapporto giuridico di assicurazione
- Il calcolo delle indennità corrisposte per conto dell 'I.N.A.I.L.
- Il premio assicurativo
- Assicurazione integrative aziendali
- Assistenza sanitaria
- La normativa della C.I.G

Modulo n° 2.4  -  CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
- Le cause di cessazione del rapporto di lavoro
- Il trattamento di fine rapporto

Modulo n° 3.3  -  CONTRATTUALISTICA
- I contratti di lavoro: l’orario di lavoro e le mansioni
- Libri e documenti obbligatori del personale

Modulo n° 3.4  -  LA TUTELA DELLA DONNA
- Legge 9.1.63 N.7
- Legge 30.12.71 n.1204
- Legge 10.4.91: parità uomo-donna
- Il comitato nazionale di parità, il collegio istruttorio, i consiglieri di parità

Modulo n° 5.1  -   TECNICHE DI COMUNICAZIONE E DI RELAZIONE
- Il processo della comunicazione
- La teoria sistemica
- La comunicazione interna ed esterna nelle organizzazioni
- Relazioni interpersonali e lavoro di gruppo

STAGE (già svolto nel periodo estivo tra la classe IV e la classe V)

Lo stage aziendale, predisposto come periodo di tirocinio operativo, si svolgerà nei mesi di maggio - giugno - luglio per una durata di circa 6 settimane.
L'esperienza di stage sarà oggetto di specifica attività di studio - riflessione da parte dello studente, con la collaborazione da parte dei formatori e dello specifico "tutor" formativo ed aziendale.
Risultati, comportamenti, conoscenze dimostrate, competenze esercitate, abilità ed attitudini evidenziate saranno oggetto di una "autovalutazione" da parte dello studente, nonché di una valutazione da parte della ditta ospitante.

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